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キャリアパス

髙瀬物産では、企業風土として「一人ひとりが、自らを高め、社員として社会人として責任と活力のある集団」を目指しています。その中で、未来を担う人材を育むために、長期的な視点を持って一人ひとりの成長を促しています。ここでは、先輩社員の入社後の歩みを例にキャリアプランについてご紹介します。

CASE 1

営業課 課長
A.Sさん(35歳)
経済学部 経済学科卒(2005年入社)

2005年に入社後、業務課として2年従事。その後営業課に配属となり、全国の支店でトップの売上をあげる。現在は、営業課のリーダーとして、販売戦略を立て、若手の営業活動をサポートするなど、活躍しています。

  1. 2005年
    入社:業務課 配属
  2. 2007年
    営業課 配属
  3. 2008年
    営業課 主任 昇格
  4. 2011年
    営業課 係長 昇格
  5. 2014年
    営業課 課長 昇格

CASE 2

商品開発部 係長
S.Kさん(30歳)
生物資源科学部 食品経済学科卒(2009年入社)

2009年に入社後、業務課として2年従事。その後仕入課に配属となり、商品管理・発注・メーカー交渉などを行い膨大な商品知識を取得し、現在は、商品開発部のメンバーとして、当社オリジナル商品の開発を行っています。

  1. 2009年
    入社:業務課 配属
  2. 2011年
    仕入課 配属
  3. 2012年
    仕入課 主任 昇格
  4. 2015年
    商品開発部 係長 昇格

キャリア制度

一人ひとりのキャリアステップをサポートするため、自主性を尊重した各キャリア制度をご紹介します。

  • 能力検定試験へチャレンジ

    営業、仕入へと将来活躍していく為、日頃の仕事を通じて得た食に関する知識を確認するための試験にチャレンジできます。

  • 通信教育講座

    階層別、職種別のほか、ビジネススキル、資格取得など、自分のペースで学ぶことができる効果的な学習ツールをご用意しています。

  • 商品勉強会

    当社が取り扱う商品を目で見るだけでなく、その味を確かめ、お客様に提案できる試食勉強会を毎月定期的に行っています。

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